随着“智能制造”时代的到来，运动控制行业逐渐成为资本青睐的对象，人才成为资本竞相角逐的核心竞争资源，光靠工资和奖金收入无法实现对人才的长效激励，更无法将人才从被动管理向自我管理转化，而股权激励这种长期共创共赢的模式，能够有效激发人才潜能，并将能力转化为为客户创造的价值，转化为资本回报。

雷赛将员工划分为普通劳动者、一般奋斗者、卓有成效的奋斗者，对奋斗者推行了“事业合伙人计划”，使想做事、能做事的人才能够在雷赛这个事业平台上干成事，能够通过为客户创造价值从而实现自身价值，并从中分享价值！