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员工发展
01职业通道

  雷赛尊重并珍惜每一位员工,鼓励员工发展。公司规划了管理系列、业务系列、专业技术系列和操作系列共四条职业发展路径,为员工个人发展提供宽广的平台。员工个人的发展取决于两方面的关键因素:一是员工的工作态度、业绩、能力提升的速度;二是公司发展的速度和规模。

02人才梯队

  雷赛建立和实施人才梯队体系,每一位有潜力的员工,都有机会纳入公司的人才梯队后备名单,通过公司人才培养机制,成长为公司骨干和核心岗位人员。

03"内部优先"的聘用和晋升原则

  公司在出现空缺岗位时,遵循"内部晋升为主、外部引进为辅"的原则,工作勤奋、能力出众、业绩出色的员工将获得优先的晋升和发展机会。内部晋升将主要从以下几方面对员工实施综合考核:
  ——具备诚信的品质和良好的职业道德;
  ——敬业精神、工作能力及考核成绩;
  ——具备与晋升职位要求相关的综合能力和培养措施;
  ——达到晋升职务所规定的工作阅历要求。

04职业导航师

  公司建立和实施员工职业生涯规划体系,公司管理人员对拟培养人才进行定期的一对一沟通,帮助拟培养人才明确职业发展方向。

05奖学计划

  公司鼓励员工利用业余时间参与学历及非学历进修。入职后的员工获得本职专业技术职称或任职资格证书的,公司将给予一次性奖励以示鼓励。